q"Mentir na
entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar.
qInventar cursos,
referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável
porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo.
q"Não vale a pena
mentir.
qAo analisar o
currículo, o recrutador pode não identificar a mentira.
qNo entanto, você pode
ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal.
qPode ser submetido a
um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você.
q Isso é antiético e
você pode ser eliminado do processo seletivo por bobeira.
qSeja verdadeiro.
qO currículo é feito
para que ressalte seus pontos fortes.
qNada de inventar
informações só para deixá-lo mais completo."
qE como diz o ditado:
mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o
prejuízo será bem maior.
qUma vez que seu
superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista,
perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que
errou ao apostar em sua seleção.
qAo ser contratado, o
indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas
competências.
qAo mentir, não só
estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com
a verdade.
Isso deixará o
recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo,
inclusive, futuras recomendações."
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